Społeczny inspektor pracy w 2024 roku – skuteczny rzecznik i obrońca praw pracowniczych

– JAK W PRAKTYCE REPREZENTOWAĆ INTERESY PRACOWNIKÓW I BYĆ NA BIEŻĄCO ZE ZMIENIAJĄCYMI SIĘ PRZEPISAMI PODPOWIADA PRAKTYK – WIELOLETNI NADINSPEKTOR PIP. ZMIANY Z 22.09.2023 R. ROZSZERZAJĄCE OCHRONĘ PRZED ZWOLNIENIEM SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY Proponujemy najlepsze szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy na rynku! 100% praktyki, same trudne przypadki wymagające interpretacji, najnowsze zmiany w prawie istotne w pracy SIP w 2023 i 2024 roku, nowe orzecznictwo przedstawi Ekspert prawa pracy i bhp, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy, który przeprowadził ponad 1000 kontroli w zakładach produkcyjnych i instytucjach, podczas których współpracował ze społecznymi inspektorami pracy, rozpatrywał wniesione przez nich skargi, kontrolował wykonanie zaleceń i uwag! Szczególną uwagę poświecimy nowym przepisom z 22.09.2023 r. rozszerzającym ochronę przed zwolnieniem Społecznych Inspektorów Pracy oraz rewolucyjnym zmianom w prawie pracy obowiązującym od 2023 roku, które musi znać każdy społeczny inspektor pracy (między innymi badanie trzeźwości, zmiany w urlopach, w umowach, w informacjach o warunkach zatrudnienia, praca zdalna i inne rewolucyjne zmiany w prawie pracy). SPRAWDŹ DLACZEGO WARTO UCZESTNICZYĆ W SZKOLENIU DLA SIP? Po pierwsze będziesz na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami prawa pracy i zmianami dotyczącymi zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, co uchroni Cię od często popełnianych błędów w ich stosowaniu. Oprócz tego dowiesz się: Czy pracodawca może kontrolować przebieg i legalność wyborów społecznego inspektora pracy? Jakie obowiązki nakłada na Ciebie Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy? Jakie posiadasz uprawnienia służące realizacji Twoich obowiązków? Jak skutecznie prowadzić czynności kontrolne? Jak podczas kontroli wykorzystać aktualne podstawowe listy kontrolne PIP? – w ramach materiałów szkoleniowych otrzymasz listy i będziesz je mógł wykorzystać w codziennej działalności! Jakie ograniczenia nakładają na Ciebie przepisy o ochronie danych osobowych? Problematyka żądania przez SIP wglądu do dokumentów płacowych pracowników. Jakie środki prawne możesz wykorzystać zgodnie z Ustawą z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy? Jak prawidłowo formułować zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy, jak zbudować ich podstawy prawne? Nasz Ekspert podpowie jak skonstruować zalecenie na poziomie nakazu państwowego inspektora pracy, tak aby nie zostały zakwestionowane przez organy PIP w razie sprzeciwu pracodawcy! Na szkoleniu omówimy pozytywne i negatywne przykłady zaleceń SIP. Na kim spoczywa obowiązek założenie i przechowywania księgi zaleceń i uwag? Kto ma do niej wgląd? Na szkoleniu otrzymasz wzór księgi! Co może zrobić pracodawca jeżeli nie zgadza się z zaleceniami SIP? Jak przygotować wniosek do PIP o przeprowadzenie kontroli w sposób komunikatywny i rzeczowy, tak aby kontrola PIP doprowadziła do eliminacji problemów naruszeń prawa pracy lub przepisów bhp zidentyfikowanych przez społecznego inspektora pracy? Na czym polegają w praktyce Twoje uprawnienie do udziału w kontroli PIP w zakładzie pracy? Czego możesz się domagać od pracodawcy w ramach realizacji obowiązku zapewnienia społecznym inspektorom odpowiednich warunków realizacji ich zadań? Jak chroniony jest Twój stosunek pracy w związku z pełnioną funkcją? Czy i w jakich sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać Twoją umowę o pracę? Czy są sytuacje, w których może dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Czy na czas pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy możesz być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Czy za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy możesz otrzymać wynagrodzenie? Czy pracodawca ma obowiązek przyznania takiego wynagrodzenia?